850通比牛牛规则
岗位描述

1.根据公司与事业部发展策略,推动事业部体系化、流程化、创意化建设,定期提出反馈与改善建议;                                                        

2.贯?#26500;?#21496;各项政策与规章制度,反馈与优化事业部执行效果,配合与支持公司重大项目落地与实施;

3.完成事业部组织发展问题诊断,为事业部人员配置规划、人才发展体系提供建议与支持;

4.根据事业部组织发展目标与人才发展问题搭建培训体系,完成对事业部人才培养项目的调研、开发、把控、评?#36182;?#23454;工作;                                                      

5.整合与更新事业部知识与?#35797;矗?#26500;建知识管理机制;

6.对事业部人员入、转、调、离情况进行流程化、系统化跟踪;                                                       

7.根据事业部发展情况,分析与反馈内部激励需求,实施个体与业务发展的激励方案,提供内部激励建议;

8.增强公司以及事业?#23458;?#38431;文化氛围,增加沟通与传播机制,并进行策划与实施公司与事业部具体文化项目。



岗位要求

1.本科及以上学历,具有?#37038;?span>HR或人力咨询岗位2年或以上相关经验;

2.具有?#37038;?#22810;模块工作者优先考虑,?#20449;?#35757;、绩效经验者优先考虑;

3.具备良好的问题分析与解决能力、沟通协调能力、逻辑思维能力;

4.能承担工作压力,具有强?#19994;?#36131;任心,善于多任务多角色平衡与自?#19994;?#25511;;

5.工作积极主动,具有良好的团队合作意识。



工作地点

广州



联系邮箱:[email protected]


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